Claranet è una technology company full-remote.
Disegniamo e realizziamo progetti tecnologici per accelerare crescita e innovazione nell’ecosistema del cliente.
I nostri team sono cross-funzionali: professionalità (UX e UI design, sviluppo front-end e back-end, cloud&devops) che lavorano insieme per erogare il valore che serve al cliente in ogni stadio di evoluzione del progetto.
Siamo un’azienda in continua crescita, sempre alla ricerca di nuovi progetti e nuove sfide: per questo stiamo cercando una persona che entrerà a far parte del nostro team commerciale, per aiutarci a sviluppare il mercato, aumentare e migliorare i clienti in ingresso.
Di seguito troverai informazioni dettagliate sul profilo che stiamo cercando, cosa farà in Claranet, i nostri riferimenti culturali e cosa offriamo.
Chi stiamo cercando?
La nostra ricerca è rivolta a persone che possiedono le seguenti skill:
- spiccata capacità di lavoro in squadra, problem solving e ascolto attivo, per proporre insieme al team le migliori soluzioni per il cliente. Siamo full-remote, la capacità di lavorare in team e con i clienti da remoto è un must-have!
- ottime capacità di relazione, proattività verso i clienti nel proporre soluzioni e risolvere problemi;
- ottima conoscenza del mercato IT e delle tecnologie web, con focus su soluzioni di design, sviluppo software, infrastrutture tecnologiche cloud;
- buona conoscenza dei principi e delle metodologie lean e agili, con particolare riferimento ai contratti agili;
- buone capacità di gestione del tempo, auto-organizzazione e coordinamento delle attività da svolgere su un determinato progetto insieme al resto del team;
- esperienza nel proporre attività di marketing da mettere in atto, valutarle, coordinarle e prenderle in carico, con l’obiettivo di portare a bordo nuovi clienti;
- esperienza passata in aziende IT, che hanno contribuito alla creazione di un proprio network e contatti;
- conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Cosa farai in Claranet?
In Claranet avrai l’obiettivo di trasformare prospect e lead in clienti, ascoltando esigenze, obiettivi e proponendo la giusta soluzione.
Sarai affiancata/o dalle persone tecniche della nostra azienda per costruire nel dettaglio la migliore soluzione, saprai comunque comprendere le esigenze e portare avanti la trattativa con le figure manageriali e tecniche del cliente.
Sarai in grado di proporre al cliente team cross-funzionali e fare cross-selling per vendere al meglio tutte le competenze presenti in Claranet.
Nota che in Claranet chi prende le decisioni relative al progetto del cliente coincide con chi le implementa: di conseguenza, non abbiamo figure manageriali classiche (C-level) e nemmeno project manager. Se cerchi un’azienda dove fare carriera scalando una gerarchia non siamo l’azienda giusta per te.
Crediamo nell’evoluzione continua soprattutto interna che permette a chiunque di esternare un bisogno, un dubbio o una nuova idea, dando la possibilità di imparare tantissimo e mettersi in gioco proponendo ciò che si ritiene giusto.
In Claranet lavorerai full-remote nel luogo dove ti trovi più a tuo agio. Non abbiamo uffici: quasi sempre i sailor lavorano dalla propria abitazione, ma non è un vincolo. Siamo molto elastici con gli orari di lavoro, questo implica che dovrai prestare molta attenzione alla comunicazione sincrona e asincrona col cliente e con i colleghi. Dal nostro punto di vista questo giova anche alla produttività. D’altra parte non siamo l’azienda giusta se ami l’ufficio.
Dovrai essere disponibile a viaggiare, fare trasferte presso prospect/lead/clienti secondo la necessità dell’interlocutore e del progetto.
Inoltre, tre volte l’anno Claranet organizza dei retreat per vedersi – fisicamente o da remoto – riflettere su temi che pensiamo importanti e capire come migliorare la nostra azienda.
Al tuo ingresso, per il primo mese, sarai accompagnata/o da un tutor e il 50% del tuo tempo sarà dedicato allo studio e all’apprendimento delle nostre pratiche. Se vuoi sapere di più sulla dinamica di onboarding puoi leggere questo articolo.
In seguito sarai sostenuta/o nella tua evoluzione professionale in molti modi: dieci workshop interni di una giornata all’anno su temi tecnici e metodologici, plafond di 1.000€ da spendere liberamente per la tua formazione, book club e scaffolding costante.
Quali sono i riferimenti culturali di Claranet?
Ogni organizzazione ha una propria cultura, principi e punti di riferimento. Di seguito lasciamo un elenco di testi che ci hanno ispirato: è sui concetti che abbiamo trovato qui che abbiamo costruito le fondamenta di Claranet. Se li hai letti, li conosci e ti trovi allineata/o alla visione che offrono, sicuramente potrai trovarti bene da noi. Se non li conosci leggerne alcuni è una buona cartina tornasole per capire subito se possiamo lavorare insieme.
- The Power of Pull: How Small Moves, Smartly Made, Can Set Big Things in Motion – John Hagel, John Seely Brown, Lang Davison
- Il cigno nero. Come l’improbabile governa la nostra vita – Nassim Nicholas Taleb
- Antifragile – Nassim Nicholas Taleb
- Il Manifesto Agile https://agilemanifesto.org/
- Remote: Office Not Required – David Heinemeier Hansson e Jason Fried
- The New How: Building Business Solutions Through Collaborative Strategy – Nilofer Merchant
- Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders – Jurgen Appelo
- Extreme Contracts: Il knowledge work dalla negoziazione alla collaborazione – Jacopo Romei
- Extreme Programming Explained: Embrace Change – Kent Beck
- The Lean Startup: How Constant Innovation Creates Radically Successful Businesses – Eric Ries
- Start Small, Stay Small: A Developer’s Guide to Launching a Startup – Rob Walling
- Startup, Scaleup, Screwup: 42 Tools to Accelerate Lean & Agile Business Growth – Jurgen Appelo
- Accelerate: The Science Behind Devops: Building and Scaling High Performing Technology Organizations – Nicole Forsgren, Jez Humble, Gene Kim
- Refactoring: Improving the Design of Existing Code – Martin Fowler
- Kanban and Scrum: making the most of both – Henrik Kniberg e Mattias Skarin
- User Stories Applied – Mike Cohn
- Design System – Alla Kholmatova
Cosa ti offriamo?
Un’organizzazione adattiva, che mette al centro le persone, come puoi leggere nel nostro playbook.
Un ambiente di lavoro giovane, informale e stimolante, fatto di persone esperte, appassionate e propositive. Per rendere possibile tutto questo, oltre ad investire sulla formazione personale, forniamo strumenti per consentirti di lavorare al meglio delle tue potenzialità. Avrai a disposizione:
- MacBook aziendale e cuffie antirumore;
- budget annuale per ulteriori acquisti hardware e software;
- partecipazione a conferenze nazionali e internazionali che puoi scegliere in autonomia;
- orario flessibile (otto ore al giorno senza straordinari per cinque giorni a settimana) e un mese di ferie l’anno da utilizzare a tua discrezione;
- contratto di smart working;
- periodo sabbatico: ogni cinque anni avrai la possibilità di concederti un periodo sabbatico fino a dodici settimane, non obbligatorio ma incoraggiato, in cui ti verrà riconosciuto un compenso pari al 30% di quello corrente.
Retribuzione e benefit
La RAL sarà commisurata all’esperienza del/la candidato/a e alle competenze emerse in fase di colloquio.
– Tipologia contratto: tempo indeterminato. CCNL grafica, comunicazione e artigianato di terzo livello.
– Assicurazione sanitaria San.arti;
– Plafond annuale di spesa: 1.000€ per la formazione personale e per eventuali acquisti hardware come tastiera, monitor esterni, …;
– Periodo di prova: 90 giorni;
– Periodo di preavviso: 60 giorni.
Inviaci la tua candidatura a recruitment@flowing.it
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
